怎样去除降低简历说服力的词

　 2006年06月01日 　

　　职业教练与猎头公司可能曾告诉过你，要建立一份让人印象深刻的简历，要在简历中使用华丽的词藻。IT招聘经理称事实并非如此。实际上，如果你用上了华丽的修饰语，对简历来说可能有害无益。这里我们列出了一些招聘人员特别讨厌的简历空话。

　　这些建议以Molly Joss的文章“起草简历，请仔细措辞”为基础。

　　很难相信几个字就足以激怒某人，使其停止阅读你的简历，但这就是事实。一些招聘经理与招聘人员承认，他们心中都有一张讨厌措辞表。简历指南手册可能推荐你在简历中尽可能多的堆砌动词、形容词或副词。但是如果你不小心的话，你可能会让潜在的雇主感到厌烦，更不用说吸引他们。让人印象深刻的词是那些真正吸引招聘经理的词语----而非行为动词与华丽的修饰语。以下是一些招聘经理认为会降低简历说服力的词：

　　援助、帮助（assist, assisted）

　　应避免的原因：招聘经理想知道你做了什么，而不是你怎样提供帮助。如果你十分了解某项任务，把它写进简历中，你可以选择比“帮助”更好的词。
　　实例：帮助销售主管研究PDA。
　　可行的改写：为销售部研究PDA。

　　实验（experiment）

　　应避免的原因：没有人想知道你试图做什么，他们只想知道你做过什么。
　　实例：实验使用新型局域网（LAN）管理软件。
　　可行的改写：测试并评估新型局域网（LAN）管理软件。
　　
　　技术熟练地(skillfully)、高效地(effectively)、仔细地(carefully)、迅速地(quickly)、专家(expert)、精通(mastered)

　　应避免的原因：招聘经理通常对你形容把一件事做得多棒的话感到反感。在很多情况下，这都是自夸的表现，而且这也是不必要的。“如果你不擅长于此，你凭什么递简历呢？”一名招聘人员如是说。
　　实例：在管理由Windows NT到Windows server 2003过渡方面技术熟练。
　　可行的改写：在营业时间不停工的情况下，将所在组织的Windows NT移植到Windows server 2003。

　　先进的(cutting-edge)、注意细节的(detail-oriented)、协调的(coordinate)、推动(facilitate)、转变(transform)、认可的能力(proven ability)和联系(liaison)

　　应避免的原因：招聘经理认为这些词既占地方又达不到表达效果。他们见过太多这样词，它们已失去原有的活力。
　　实例：（我是一名）注意细节的管理者，监督日常的网络运作及执行主要技术任务的能力受到认可。
　　可行的改写：管理8个IS成员、完成两个大规模的平台移植、在设备转移后对装备与资源进行强化。

　　负责（responsible for）

　　应避免的原因：你是一名管理者，所以当然要负一些责任。详细说明你的责任以及你在一些领域内的工作，陈述你的职责范围。
　　实例：负责管理存货；监督网络运作；购置新的设备；发现并修理工作站故障。
　　可行的改写：为70名Windows XP用户与二台运行Windows server 2003的服务器提供支持管理；为存货设备执行资产管理计划；建立一个负责内部基础设施的网络运作团队。

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